国外户外达人:六大秘诀教你把兴趣转化为事业

  • 时间:
  • 浏览:1
  • 来源:五分11选5官网-五分11选5登入网址

摘要:   乔·雷诺兹(Joe Reynolds)曾在40多个国家完成探险旅行,然后 决定将户外探险的爱好变成日常工作。为此,乔·雷诺兹推出了一项前所未有的Great Urban Race活动,活动仅耗资500美元。Great Urban Race是一项城市探 ...  乔·雷诺兹(Joe Reynolds)曾在40多个国家完成探险旅行,然后 决定将户外探险的爱好变成日常工作。为此,乔·雷诺兹推出了一项前所未有的Great Urban Race活动,活动仅耗资500美元。Great Urban Race是一项城市探险赛事,在比赛中,各参赛团队通过各种线索完成帕累托图心理和身体上的挑战,一起去,以全新的视角重新认识有人的城市。  最近五年里,雷诺兹与合伙人瑞安·昆柯尔(Ryan Kunkel)通力合作法子法子,成功将投入Red Frog Events公司的初始投资实现增值。Red Frog Events总部指在芝加哥,拥有50名全职雇员,旗下拥有3项特色的极限活动比赛和一批忠实的拥趸。  勇士冲刺(Warrior Dash)是公司最受欢迎的活动,这是一项5千米障碍赛,设置的障碍包括布满原木的池塘、岩壁、火焰隧道和泥浆池,2011年在全美3十个 城市举办了比赛,有50万人参加。今年,公司将把赛事带到爱尔兰和英国,举办第二次国际比赛。507年赛事现实收入十五万美元,预计2012年收入将增至850万美元。  雷诺兹表示,“在过去的4年半里,有人事业的开头非常成功,有然后,有人对未来的发展更加期待。当你满怀激情投入事业时,有然后你发现好多好多 绝妙的机遇。”  在此然后 ,雷诺兹从前营过一家房屋粉刷公司,但他承认,他别问我如保在经营过程中参与市场竞争。他所明确知道的是他喜欢参与竞争性和趣味性的活动,有然后很希望和公众分享激情。雷诺兹正在将当事人的辛勤努力和执着,奉献给他所热爱的事业。  然后 你想和雷诺兹一样,将兴趣转化为事业,还要从以下6点秘诀始于英语 英语 。  1、从不单纯依靠激情  尽管激情是事业的良好开端,有然后却过低以长期支撑企业的发展。创业然后 ,要审视现实,确保拥有成功所需的许多帕累托图,诸如努力工作的意愿、公司服务或产品的市场空间。  美国雪城大学(Syracuse University)的创业学教授约翰·托伦斯(John Torrens)曾创办太久家公司,根据他的观点,“有时激情还要让创业者变得盲目,看可不还可否了想法中潜在的不利因素。任何可持续发展的成功企业都具备一项必要因素,即还要为特殊客户群防止间题,而防止间题的法子明显优于许多企业。尽然后 全面了解潜在客户的反馈。无论创业者的想法有多伟大,但仍然还要了解市场的需求。”  道格·怀特(Doug White)是一名创业企业顾问,并和许多作者合著《放手发展:为那此许多企业蓬勃发展,而另许多企业无法发挥潜力》(Let Go to Grow: Why Some Businesses Thrive and Others Fail to Reach Their Potential)一书。道格·怀特认为然后 对企业没法激情,创业就很有然后 会以失败告终。怀特表示想将当事人的兴趣爱好变成事业的创业者还要注意以下事项:  选泽你擅长的业务领域。“然后 你的企业的主要工作就你不在 的兴趣所在,这然后 就一有另一个 间题。”怀特表示,“有然后有人就看好多好多 人购买了特许经营权或创业后,发现当事人从不喜欢或从不擅长企业的主要工作。”  关注细节。要想企业成功,还要做好几瓶的日常工作,那此工作然后 包括订购库存、支付账单、开具发票、会计记账、清扫地板、市场营销和产品销售。道格·怀特介绍,“你还要制定一有另一个 完成那此工作的计划。然后 你有这方面的爱好和技能,还要亲力亲为。在公司现金条件允许的情况汇报下,也还要将那此工作外包,然后 也还要引入合伙人来承担帕累托图工作。  责任下放。企业业务增长后,创业者还要做出选泽:要么将主要工作委托给他人;要么将管理运营的工作委托给他人,从前创业者还要继续专注企业的主要工作。  2、聘用有激情的员工  Red Frog Events的大多数新员工都是通过公司的实习生计划被公司聘用的,每个实习岗位都是近50名申请者。“然后 你通过了有人的申请过程和实习计划,有人就会知道你对工作、公司和联 活充满激情。”雷诺兹表示。  员工和创业者对企业拥有相同的热情,这会促使公司的成功。类似于,在2010年的路易斯安那州勇士冲刺(Warrior Dash Louisiana)赛上,活动期间龙卷风摧毁了所有布景设施。“有人还要暂停活动,当时一片混乱。”昆柯尔表示。然而,暴风并没法终止比赛。人太好雷诺兹和昆柯尔都是在路易斯安那州,有然后负责管理比赛的员工熬夜修好了场地,并再次布置好障碍,有然后,未完成比赛的参赛者还要在翌日完成比赛。  通过聘用与创业者拥有相同热情的员工,随着企业的发展,创业者还要将公司业务工作委托给员工,而从不帕累托图工作都亲力亲为。  3、分享爱好激情  卡蒂·韦伯(Katie Weber)表示然后 你对某项活动有兴趣,很然后 当事人都是一起去的兴趣,有然后希望更多了解这项活动,没法分享你的知识然后 是创业的好法子。卡蒂·韦伯于501年辞职,将当事人对风水的爱好变成一项咨询事业,她起初推出了一项名为Red Lotus Letter:风水财富(Feng Shui for Wealth)邮件快讯的服务,使其在该领域确立了商业地位。  韦伯表示,“有人会转发我的邮件,从前有然后你获得了新的用户注册。在聚会上,我向任何我遇到的人提供免费内容。” 韦伯的电子杂志501年9月业务上线时仅有2一有另一个 用户,到去年邮件订阅者超过1.十五万名,并为她赢利了十五万美元。  4、保持创业激情  一旦业务开展起来,创业者会陷入运营公司的日常工作中,原有的激情也会逐渐干涸。DooBizz 的创始人艾伦·霍尔(Alan Hall)致力于为创业者提供在线课程的免费资源,据他介绍:“创业者要参与公司中当事人最喜欢的工作,从而保持创业激情。将太久的时间花费在还要委托给他人的重复性工作上,最终会将创业者的激情磨损殆尽。在创业之初就要牢记你最热爱的工作,如产品设计或开发,然后 开发新客户,有然后有意识的努力参与到那此工作中。有然后,你的工作就将变为一种苦差事,然后 会扼杀你对原有爱好的激情。  雷诺兹和昆柯尔表示有人将继续参加比赛,从前有人就能保持对赛跑和娱乐的热爱。促使公司成立的热情,也还要帮助创业者释放工作压力。雷诺兹和昆柯尔让员工对其当事人的间题制定防止方案,而都是要事无巨细地管理员工。公司每年会举行三次全员活动,鼓励每位员工列出当事人的发展“瓶颈”,或列出妨碍其发挥最佳可不还可否的间题。三次活动始于英语 英语 后,雷诺兹和昆柯尔会根据所列出的间题做了40项改变,类似于修改客户服务政策,并贡献出当事人的打印机供员工使用。  5、提升工作乐趣  美国雪城大学托伦斯教授认为基于当事人兴趣创业的人当然会在创业过程中找到乐趣,但要保持创业的激情,还还要做几瓶的工作。他表示:“由真正有激情的企业家领导的公司与那此以激情和乐趣作为销售和招聘噱头的公司大相径庭。真正充满激情的公司,所有企业特质都由激情发展起来,包括人员、公司政策、品牌和社区关系。对兴趣爱好的迷恋是装不在 来的,但还要花些时间创造发展兴趣爱好的环境。创业者还要关注公司的使命,保持企业发展方向,防止帕累托图航向。”  在Red Frog Events,雷诺兹和昆柯尔努力为员工营造积极的企业文化。公司额外的补贴包括无限制的假期;完全的医疗、视力、健康和牙科保险;持续供应的免费食物和饮料(包括啤酒);以夏令营为主题的办公室,还配备了树屋、帐篷和吊床。  雷诺兹表示:“每年有三次然后 ,有人会在午饭后经常决定关上办公室,让员工进行考察旅行。有人会去玩扫帚球或在密歇根湖上游船。从前偶尔抛开工作,还要和员工彼此了解,和同事真正的享受激情,这个点非常重要。”  除了保持员工的工作充满乐趣以外,更重要的是要成为一位尽然后 开朗的老板。雷诺兹和昆柯尔对新的想法和新产品的推出经常兴奋不已,有人乐意聆听公司员工的创新意见,每年公司会举办三次内部商业计划竞赛。“通过那此法子,有人获得了几瓶还要在未来推出的新理念,这对员工来说也是一有另一个 乐趣,然后 对有人的奖励是一有另一个 月的免费午餐。”昆柯尔表示。  6、突破原有激情  当基于当事人的兴趣进行创业时,很容易假定企业还要与创业者始终在同一轨道上。有然后,成功的企业家明白,变化或创新会更促使企业发展,创业者也还要通过许多法子实现原有目标。  雷诺兹创办Red Frog Events,是然后 他希望将其探险旅游爱好与赛跑相结合。有然后,在过去的5年里,雷诺兹和昆柯尔认识到有人更热衷于策划娱乐活动,而不仅仅是赛跑活动。今年,有人计划进军音乐节产业,从举办“萤火虫音乐节”始于英语 英语 ,并希望还要将活动规模做到行业领先。昆柯尔表示:“有人做的每个决策并都是为了本周或下周或明年,也不为20年然后 ,创建一有另一个 可持续发展的公司还要不断的创新和发展。”  雷诺兹和昆柯尔然后 完成了一有另一个 非常成功的事业开端,有人表示更期待未来的发展。雷诺兹的团队总在打开新的思路,并就看不同领域的诸多发展机遇:“创业者还要突破原有模式,将思维和想象进行延伸和发展”。

本文链接:国外户外达人:六大秘诀教你把兴趣转化为事业

上一篇:哥伦比亚公司第三季度总收入下滑 收益受损

下一篇:哥伦比亚公司近8年全球各地收入情况汇报[图解]